Cette formation a pour ambition de sensibiliser les professionnels sur les contextes d’apparition de ce phénomène de société qu’il est bien souvent difficile à prévenir. Mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre, les signaux faibles visibles et les situations à risque peut permettre d’enrayer – pour soi comme pour les autres – le processus et se protéger avant que les défenses s’étiolent.

La formation décrite ci-dessous est un programme type qui peut être adapté selon votre contexte et vos besoins. Cette formation est ouverte toute l’année, il n’y a pas de délai d’accès.

Durée

1 jour (7 heures)

Modalités

Intra en présentiel : 1 à 12 stagiaires
Intra en visio : 1 à 8 stagiaires

DPC

Non

Objectifs

  • Lever les idées reçues et mieux connaître le syndrome d’épuisement professionnel (SEP)
  • Comprendre les mécanismes favorisant l’apparition de ce syndrome
  • Identifier les leviers pour prévenir

Programme

Le SEP : de quoi parle-t-on ?

  • Revue de la littérature sur le sujet (définitions et évolution)
  • Les facteurs individuels, organisationnels et sociétaux en jeu dans le SEP
  • Les différentes phases du SEP et ses manifestations

Comment prévenir le SEP ?

  • Reconnaitre les signaux faibles et connaitre la symptomatologie associée aux différentes phases
  • Identifier des facteurs organisationnels
  • Identifier des leviers de prévention/facteurs de protection

Méthodes mobilisées

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques
Partage d’expériences

Moyens techniques

Supports projetés sur écrans
Livrets et outils pédagogiques remis à chaque stagiaire (papier ou numérique)

Profil Intervenant

Psychologue Sociale et du travail

Public Cible

Médecins du travail, infirmières du travail, psychologues du travail, personnels d’encadrement, personnels des ressources humaines, représentants du personnel.

Prérequis

Aucun

Tarif

Le prix estimatif d’une journée de formation avec un intervenant est de 1300 € en exonération de TVA (hors frais de déplacement).
Ce prix est évolutif en fonction du devis (degré de personnalisation de l’action, nombre de sessions commandées).

Modalités d'évaluation

En amont de la formation
Évaluation des connaissances, des compétences et des attentes des stagiaires par tour de table animé par le formateur

A la fin de la session
Questionnaire de satisfaction intégrant l’auto-évaluation de l’atteinte des objectifs de formation
Plan d’action individuel

Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes nécessitant un aménagement spécifique. Merci de nous contacter afin de sécuriser votre parcours.
Référente handicap : Véronique MULLER
Tél. : 01 46 17 06 00
email : contact[@]eureffic.fr
Pour plus d’informations : notre politique d’engagement

Contact

Pour toute information complémentaire, envoi de programme et de devis :

Tél. : 01 46 17 06 00
email : contact[@]eureffic.fr
 

Réf. : M01-014-005 - MAJ : 21 juin 2024

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